Vad våra kunder säger
LedarStegen och SamarbetsTeorin
LedarStegs-metodiken vilar på begreppen Tuff Omsorg, Ledarbidrag och FFA som lyfts fram i de tre bärande modellerna SamarbetsTrädet (VARFÖR vill jag leda), Bidragsmodellen (VAD är viktigast) och LedarStegen (HUR gör jag). De tre modellerna ger stöd för ledarskaps-, medarbetarskaps- och verksamhetsutveckling.
Resonemanget om ledarbidrag som via arbetsbidrag skapar värden kan kokas ned i fyra påståenden som sammanfattar samarbetsteorin enligt LedarStegen:
2. Ju mer var och en bidrar till samarbetet, desto högre värde kan skapas.
(de gemensamma Förutsättningarna, samt var och ens Förmåga och Attityd till att bidra).
SamarbetsTrädet - Klargör VARFÖR.
SamarbetsTrädet symboliserar hur allt bättre värde kan skapas för alla fyra huvudintressenter, utifrån en sund värdegrund och via de tre nödvändiga samarbetsvillkoren: Förutsättningar, Förmåga och Attityd (FFA).
Roten – en värdegrund av Tuff Omsorg med Mod.
Värdegrunden för samarbete handlar till stor del om respekt för alla människor som på något sätt påverkas av arbetet, samt om avsikten att bidra till ett både harmoniskt och effektivt samarbete.
Ledarskapets värdegrund, som symboliseras av trädets stabila rotsystem, kan konkretiseras ytterligare och sammanfattas som Tuff Omsorg med Mod. Den grunden kännetecknas av en stark vilja att ge lämpliga ledarbidrag oavsett om det kräver mjuka eller hårda uttryck – och även då det kräver att man går utanför sin komfortzon.
Bidragsmodellen - Ert VAD.
En medarbetares arbetsbidrag är hennes agerande – det hon gör, säger eller på annat sätt uttrycker – som gynnar de tre samarbetsmålen att leverera, förbättra och lära, som utgör grenarna i SamarbetsTrädet.
Begreppen Ledarbidrag och Arbetsbidrag ger er organisation ett nytt sätt att se på hur ni samverkar.
Ledarens fokus utgår från att ge stöd till medarbetaren och säkerställa så att Förutsättningar, Förmåga och inte minst rätt ATTITYD finns på plats.
Ledarstegen - Visar på HUR.
Bra ledarskap handlar om att ge ledarbidrag som samskapar de tre samarbets- villkoren FFA. Men hur gör man? Det enkla svaret lyder: Genom att använda sig av de fem stegen i LedarStegen
Det finns en koppling mellan stegen i figuren ovan och SamarbetsTrädet. Det nedersta steget i stegen, Bottna, anknyter till värdegrunden, illustrerad som trädets rotsystem. Alla steg, inte minst det översta, anknyter till trädets krona som symboliserar målet med samarbetet: att leverera värde till kunder och andra intressenter, att förbättra den gemensamma verksamheten och att möjliggöra för alla att lära och växa som individer.h
Våra kurser
Grundkurser, Fördjupningskurser eller Företagsanpassade kurser
Vi erbjuder både individuella kurser och kurser för ledningsgrupper som vill ta sin verksamhet till en ny nivå. Hur skulle du vilja ta del av LedarStegen? I grupp eller individuellt?
